認知症介護指導者のからの目線
春のある日の講義から、
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介護現場の人等の集まる研修では、
けだるさと
自分等が介護現場を抜ける心配が交差し
現場における課題が言葉にせずとも
ズシン! と伝わり、
『ダメだ ! こりゃ』と、
ストレス緩和を先に優先し、
たわいのないコミュニケーションをチームで活性させ
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癒しの時間導入後の
学びの時間とさせていただく。
研修受講の有無を問う指導もあり
人手がないまま参加をさせる実態も皆無ではないのだろう。
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難しい課題よりも、
上層部との話し合いが必要であったり
心理面のサポートが必要なのだと
研修から間接的に自分の学びの時間となる。
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今、介護現場は数年前と比べると考えらえないほどのスピードで
大きく変化してきている。
研修はますます高度となり上向きであるが
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（食の満足も大事な介護です）
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介護現場の実態は、
十代、
二十代、
更に飛んで
五十代
六十代
七十代も活躍され、
『資格は問いません』が、あたりまえとなり、
介護の学校を希望する人も減少し
この乖離している状態は誰もが知ってるが
そこに目を向けようとはしていない現実が
年々強くなっているように自分は思う。
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今、介護現場に
何を求めるのか
何を大事にするのか
そこを利用する人々が一番求めるのは何なのか、
昨今の介護の現場状況から
優先する順位を検討する時代が来たように思われる。
