入社式

入社式

 

 

 

 

 

今年度も2名の高卒男子が入社いたしました。

 

ディサービスエーデルワイス　マニュアルから管理者直伝の研修へと移行します。

 

 

 

 

 

 

新人自ら、

 

実習体験から介護への自分の強みと弱みの発見から、

 

自分の3ヶ月の目標を決めます。

 

 

 

 

 

 

“介護理念”といきたいところですが、そうは簡単ではありません。

 

自分を知ることから始まります。

 

 

 

 

 

 

 

管理者自らも新人スタッフへの指導目標が決まります。

 

新人スタッフはそれぞれディサービスへの配属となり、

 

毎日の疑問・相談など管理者とのノートの交換が始まりました。

 

人を育てることは、自らが育つことでもあります。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

管理者とトップは指導についての毎月のモニタリングがあります。

 

新人研修は、新人のみならず現場のマイナスをプラスにする近道でもあります。

 

それ以上にトップは、もっともっと学びが必要でありますね。

 

 

はい。