感性を引き出す

新人歓迎会と4月勉強会

今回は、場所を変えレストランで実施です。

介護処遇改善金も自身のレベルアップ意欲のポイントとなります。

まだまだ試行錯誤の中ですが、

実りあるものにし、ご利用者に還元しなければ意味がありません。

26名の参加でした。

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感性を磨くにはどうしたらよいのか、

辞書で調べると、外界〈物事）からの刺激を深く感じ取る働きのようであります。

介護の技法を理論的に伝えても、

困っている現場に直ぐに生かすには相当の時間がかかります。

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そこで、深く感じていただく為に

少しの講義と、

混乱から改善への

目からうろこの場面を収集し

映像でみてもらいました。

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この同じ時間・同じ空間の中においても

感じ方はさまざまですが、

介護の勉強を3年間たっぷり指導されてきた新人K君や、

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よさこいで踊りを通して

自分を表現する2年目を迎えたMスタッフは、

敏感にキャッチです。

いえ、

他にも多くの敏感な方もいたようで今後が楽しみです。

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★★★現場管理者より★★★

○○様には、スタッフの○が、

本日は、朝からスキンシップを

いつもより多く取り、

沢山声掛けを行いました。

昨日の映像から、目線を合わせ、触れる事を多く

取り入れました。

いつもなら、日に３．４回は気分の変動がありますが、

今日はほぼありませんでした。

管理者○○

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(夜の甘酒・手づくりがんもは大好評：シンフォニー）

おいしいものは心の”もやもや”を吹き飛ばし、

日々の介護を助けるものとなりますね。）

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スタッフが困る場面は、

ご利用者は、その何倍も困っているのですね。

斬新な認知症介護技術の学びは、

認知症介護指導者の初期の先輩が伝えてきた、

痴呆症と言われてきたときからの

認知症介護の基本に通じるものでありました。

時代と共に、

根拠は同じでも、

伝え方の違いは、時代の流れの中では必要のようです。