現場指導の変革

 

ある程度の年齢に達した人等からの指導は、

『なるほど！』と納得する人も存在するが、

自分も含め、

解決策に解決策に遠い、言いっぱなしの評価のみの視点になっている

場面に遭遇することがある。

 

 

自分等が育った時代とは違い

職人気質の指導では理解するまで時間がかかりすぎる。

今の時代の指導は

自分ならではの考え方であるが、

ポイントを得た考える力を養いながらも

ある程度の方向性を示し

解決力を育てることで

『あっ！そうか！』

という、

納得する地点にようやく立つことができ、

そこから会話が始まる。

 

 

 

人への指導は、

どんどん変化させ、

先輩の年長者が視点を変え、

今の時代に納得する

共に考え多くの答えがあることに気づく力を養うことが大事で

成功体験を多く積ませることも必要である。

 

現場は楽しい！！

 

 

 

 

しかし、外国籍のMさんは、

日本での数十年の暮らしから辛抱（忍耐）する心を育てたようで

辛抱のなくなった日本人は、

外国人に学ぶときがきたようにも現場から感じている。