人材、人罪、人財

１月から、

あえて『人財』となる文字を使うと、

人材難の時代に

組織にとって人が人を招きいれ導いていただける人がいる。

このような人は、

そう多くはないが

日常の自分の組織の在り方を良く知っていただけた人でもある。

 

 

組織にとっては

言いづらいこともあえて伝えることが必要で

人材の満たされているか否かに関係なく指導が最も重要で、

腹をくくり

組織を守ることが優先されると考える。

 

 

しかし、せっかく伝えるなら

その伝えるチャンスに、

『よし！がんばろう！』と、言っていただけるような指導が必要だと実感する。

 

感謝！